确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终5195号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成��。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案何巨菊与北碚区唐小包餐饮店均符合法律法规规定的主体资格。何巨菊与北碚区唐小包餐饮店均当庭陈述其上班期间要打指纹考勤，一审法院可以据此认定北碚区唐小包餐饮店对何巨菊进行了劳动用工管理。北碚区唐小包餐饮店当庭陈述何巨菊的工资都是按照出勤天数计算，发放时间不定，基本上都是在每月月初发放上月工资，一审法院可以据此认定北碚区唐小包餐饮店向何巨菊支付了劳动报酬。另外，《放弃工伤赔偿承诺书》中有涉及劳动关系终止的内容，唐笑飞签字行为可以说明认可了双方系劳动关系的事实。综上，一审法院认定何臣菊接受了北碚区唐小包餐饮店的劳动用工管理、从事了北碚区唐小包餐饮店安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。对于唐笑飞辩称双方不存在劳动关系而系雇佣关
摘要
唐笑飞与何巨菊确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终5195号上诉人（原审原告）：唐笑飞。被上诉人（原审被告）：何巨菊。委托诉讼代理人：代雪，重庆联益律师事务所律师。上诉人唐笑飞因与被上诉人何巨菊确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2018）渝0109民初2181号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案��理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人唐笑……