追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终9734号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，博克曼销售中心作为用人单位未提供许秀丽有效的工资支付凭证，应承担不利后果。故对许秀丽提供的有博克曼销售中心统计人员签字确认的工作量及总价价格统计表予以采信，并据此认定许秀丽2015年9月至12月期间每月工资为3784.5元、5314元、5667元、4559元，博克曼销售中心应当支付拖欠的工资。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，博克曼销售中心作为用人单位未提供许秀丽每月的考勤记录，应承担不利后果。根据许秀丽关于每天工作11小时、同年4月至6月期间天天工作没有休息、7月至11月期间每周工作6天的陈述，结合其他证据，可认定许秀丽存在延时加班、休息日加班且工作至2015年12月13日的事实，博克曼销售中心应支付加班工资。经统计计算，许秀丽在2015年3月18日至12月13日期间（不含9月、
摘要
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，博克曼销售中心作为用人单位未提供许秀丽有效的工资支付凭证，应承担不利后果。故对许秀丽提供的有博克曼销售中心统计人员签字确认的工作量及总价价格统计表予以采信，并据此认定许秀丽2015年9月至12月期间每月工资为3784.5元、5314元、5667元、4559元，博克曼销售中心应当支付拖欠的工资。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9734号上诉人（原审被告）南京市建邺区博克曼家具销售中心，住所地南京市建邺区江东中路80号金盛装饰市场建材东广场三楼B区*****号。经营者石海峰，南京市建邺区博克曼家具销售中心总经理。委托诉讼代理人汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许秀丽，女，1980年1月19日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人曹元杰，江……