劳动争议 （2018）川16民终143号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等相关费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，建子湾公司作为用人单位在停业期间，未及时向郭忠林支付待岗期间的基本生活费，郭忠林提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由成立，予以支持。但是，郭忠林主张其自2004年始至今一直在建子湾公司处工作的事实没有相关证据证实，其提供的劳动合同的期限为2013年1月1日至2017年12月31日，与其说法相互矛盾，不予采信。根据现有证据，一审法院认定双方劳动合同关系的期限为2013年1月1日至2017年12月31日止，共计5年。郭忠林主张按照其基本工资每月4200元计算经济补偿。对此，一审法院亦责令建子湾公司在指定期间内提交职工工资花名册，建子湾公司在指定时间内未能提交，应当承担诉讼的不利后果，故一审法院认可郭忠林在建子湾公司处工作期间基本工资每月4200元，其主张的经济补偿按照上述标准计算应为4200元×5个月=21,000
摘要
邻水县建子湾煤业有限公司、郭忠林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川16民终143号上诉人（原审被告）：邻水县建子湾煤业有限公司，住所地四川省邻水县，注册号为.法定代表人：王道成，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋自强，四川顿开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭忠林，男，1965年1月6日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：陈永霖，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。上诉人邻水县建子湾煤业有限公司……