劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1818号

永乐公司于2013年12月30日向徐婧邮寄解除劳动合同的公告，徐婧于2014年1月1日签收，则双方劳动合同应于当日解除，现双方一致确认劳动合同解除日期为2013年12月1日，原审法院对此予以确认。永乐公司在本案庭审中陈述其解除劳动合同的原因是徐婧旷工，旷工日期为2013年10月8日至11日、11月11日至12月30日。对此，虽然徐婧在2013年10月8日至11日期间缺勤，也没有医院出具的病假单，但永乐公司出具的解除徐婧劳动合同的公告载明因徐婧自2013年11月12日开始未上班也未请假属于旷工，故解除劳动合同，并未提及上述三天旷工。且永乐公司对于仲裁委员会裁决其支付该三天的病假工资并未提出异议，也已实际支付，故原审法院对永乐公司因徐婧该三天旷工解除劳动合同的主张不予采信。双方自2013年10月14日起因病假工资问题发生争议而一直处于仲裁和诉讼过程中，虽然双方对于是徐婧未交病假单还是永乐公司拒收病假单存在争议，但徐婧在仲裁期间均有提供病假单，且永乐公司对于仲裁委员会裁决其支付徐婧2013年11月5日至2014年1月1日的病假工资也未提出异议，这表明永乐公司对于徐婧因怀孕而需要请病假的情况是

永乐公司于2013年12月30日向徐婧邮寄解除劳动合同的公告，徐婧于2014年1月1日签收，则双方劳动合同应于当日解除，现双方一致确认劳动合同解除日期为2013年12月1日，原审法院对此予以确认。永乐公司在本案庭审中陈述其解除劳动合同的原因是徐婧旷工，旷工日期为2013年10月8日至11日、11月11日至12月30日。对此，虽然徐婧在2013年10月8日至11日期间缺勤，也没有医院出具的病假单，但永乐公司出具的解除徐婧劳动合同的公告载明因徐婧自2013年11月12日开始未上班也未请假属于旷工，故解除劳动合同，并未提及上述三天旷工。且永乐公司对于仲裁委员会裁决其支付该三天的病假工资并未提出异议，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1818号上诉人（原审原告）上海永乐影视设备信息有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）徐婧。委托代理人＊＊＊。上诉人上海永乐影视设备信息有限公司（以下简称永乐公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第381号民事判决，向本院提起上诉。……