劳动争议 （2019）苏0723民初985号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原告受伤后先在连云港市东方医院住院治疗78天（2017年3月24日至2017年6月9日），后在连云港市中医院康复治疗1个月（2017年10月30日至11月30日），病情好转后出院，出院医嘱中未明确休养时间。 本院根据原告的受伤部位、伤情、住院治疗及康复治疗情况，酌情认定停工留薪期为9个月（2017年4月-12月）。 被告未按原告受伤前工资标准发放原告，应予补发14567.5元（4389.5*9-2728-2828-2728-2809-2809-2709-2809-2709-2809）。 原告于2017年3月24日受伤，后因“外伤后反应迟钝半年余”进行康复治疗，2017年11月30日好转后出院，本院酌情认定原告停工留薪期护理期间为8个月（2017年4月至11月）。 原告住院期间由其妻子负责护理，其妻子月工资为2000元。 被告应支付原告护理费16000元。 原告主张的合理部分
摘要
985徐加跃与江苏新鑫隆医药科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初985号 原告：徐加跃，男，1958年3月20日出生，汉族，住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：陈士勇，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：江苏新鑫隆医药科技股份有限公司，住所地灌云县临港产业区纬五路；灌云县临港产业区纬七路北侧。 法定代表人：周立冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺鹏飞，该公司员工。 委托诉讼代理……