劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1184号

综合黄始兴、丰达公司双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、丰达公司是否应当向黄始兴支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、丰达公司是否应当向黄始兴支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金；三、丰达公司是否应当向黄始兴支付拖欠的工资及加班费。焦点一。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。黄始兴于2012年2月7日入职，从2013年2月7日起，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。黄始兴于2013年8月19日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，在2012年8月19日至2013年2月6日期间，黄始兴、丰达公司之间并未签订书面劳动合同。黄始兴担任丰达公司高级管理人员，且与丰达公司的人事管理人员存在亲属关系，利益关系密切，黄始兴、丰达公司双方未签订劳动合同不能归咎于丰达公司的过错，黄始兴诉请丰达公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，原审法院依

综合黄始兴、丰达公司双方的起诉和答辩，本案争议焦点为：一、丰达公司是否应当向黄始兴支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、丰达公司是否应当向黄始兴支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金；三、丰达公司是否应当向黄始兴支付拖欠的工资及加班费。焦点一。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。黄始兴于2012年2月7日入职，从2013年2月7日起，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。黄始兴于2013年8月19日提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1184号上诉人（原审原告）：黄始兴，男。委托代理人：罗浪，广东华协律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东丰达速递有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北栅南坊工业区内。法定代表人：罗文革。委托代理人：朱远征、杨怡娴，广东伟森律师事务所律师。上诉人黄始兴与上诉人广东丰达速递有限公司（以下简称丰达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广……