劳动争议 （2021）川11民终403号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、关于梁政、盛世东方公司之间的劳动关系应否解除以及盛世东方公司是否应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明的问题。 双方均认可双方的劳动关系于2020年4月11日解除，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,梁政、盛世东方公司之间的劳动关系于2020年4月11日解除，盛世东方公司应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明。梁政的该项诉讼请求，该院予以支持。 二、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付停工待业期间未付工资15,682元的问题。 根据《工资支付暂行规定》和《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、关于梁政、盛世东方公司之间的劳动关系应否解除以及盛世东方公司是否应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明的问题。 双方均认可双方的劳动关系于2020年4月11日解除，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,梁政、盛世东方公司之间的劳动关系于2020年4月11日解除，盛世东方公司应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明。梁政的该项诉讼请求，该院予以支持。 二、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付停工待业期间

四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川11民终403号 上诉人（原审原告）：梁政，男，1967年11月17日出生，汉族，农村居民，住四川省夹江县。 被上诉人（原审被告）：夹江县盛世东方陶瓷有限公司，住所地：四川省夹江县新场镇红旗村6社。 法定代表人：方海琼，董事长。 委托诉讼代理人：李杨，四川坤宏律师事务所律师。 上诉人梁政因与被上诉人夹江县盛世东方陶瓷有限公司（以下简称盛世……