劳动合同纠纷 （2016）粤07民终1576号

新会宏利公司没有证据证实已通知梁永悦复工，属认定事实错误；二、原审法院适用法律错误。根据电脑打卡钟和证人证言显示梁永悦在2015年8月6日至31日无故旷工三天以上，符合厂规“无故旷工三天作自动离职处理”的规定，应认定梁永悦自动离职，新会宏利公司无需向梁永悦支付经济补偿金。请求：1.改判原审判决第二项新会宏利公司无须向梁永悦支付经济补偿金24750元；2.判决一、二审诉讼费用全部由梁永悦承担。被上诉人梁永悦答辩称：不同意上诉状内容，应维持原审判决。各方当事人在二审期间均未提交新证据。本院经审理查明：原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院仅对上诉人新会宏利公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：新会宏利公司是否应当向梁永悦支付经济补偿金。新会宏利公司主张其已通知梁永悦复工，梁永悦收到通知后超过3日旷工，根据其“厂规厂纪”应视为自动离职，无须支付经济补偿金。对新会宏利公司是否通知梁永悦复工的问题，根据《最

新会宏利公司没有证据证实已通知梁永悦复工，属认定事实错误；二、原审法院适用法律错误。根据电脑打卡钟和证人证言显示梁永悦在2015年8月6日至31日无故旷工三天以上，符合厂规“无故旷工三天作自动离职处理”的规定，应认定梁永悦自动离职，新会宏利公司无需向梁永悦支付经济补偿金。请求：1.改判原审判决第二项新会宏利公司无须向梁永悦支付经济补偿金24750元；2.判决一、二审诉讼费用全部由梁永悦承担。被上诉人梁永悦答辩称：不同意上诉状内容，应维持原审判决。各方当事人在二审期间均未提交新证据。本院经审理查明：原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1576号上诉人（原审原告）：江门市新会区宏利床上用品有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：梁荣基，该公司经理。委托代理人：谭文正，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁永悦，男，汉族，住江门市新会区.上诉人江门市新会区宏利床上用品有限公司（以下简称“新会宏利公司”）因与被上诉人梁永悦劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市……