劳动合同纠纷 （2018）粤03民终26149号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下两个争议焦点：第一，文晔领科南山分公司是否应当支付2018年第一季度奖金；第二，文晔领科南山分公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对于第一个争议焦点，成赛锋与文晔领科南山分公司签订的《劳动合同》第4.6条约定“甲方（文晔领科南山分公司）依照甲方集团及乙方（成赛锋）团队之经济效益及乙方工作表现综合评定是否发放年终奖金、季度奖金以及奖金发放时间和标准。综合评判包括甲方集团及乙方所属团队之业绩、营运状况、乙方诚信度、工作内容、工作绩效、出勤时数、工作态度、团队合作、学习能力、沟通能力等方面”。文晔领科南山分公司因成赛锋假借其妻子的名义违规设立深圳市艾电创新职能科技有限公司，违反禁止员工在职期间开立公司的规定而未发放成赛锋2018年第一季度奖金。成赛锋在一审期间承认其知晓其妻子开设深圳市艾电创新职能科技有限公司并与文晔领科南山分公司进行交易的事实，但抗辩称其是事后知晓上述事实并已让其妻子退出了深圳市艾电创新职能科技有限公司。对此，本院认为，成赛锋作为文晔领科南山分公司的员工，应严格

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下两个争议焦点：第一，文晔领科南山分公司是否应当支付2018年第一季度奖金；第二，文晔领科南山分公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。对于第一个争议焦点，成赛锋与文晔领科南山分公司签订的《劳动合同》第4.6条约定“甲方（文晔领科南山分公司）依照甲方集团及乙方（成赛锋）团队之经济效益及乙方工作表现综合评定是否发放年终奖金、季度奖金以及奖金发放时间和标准。综合评判包括甲方集团及乙方所属团队之业绩、营运状况、乙方诚信度、工作内容、工作绩效、出勤时数、工作态度、团队合作、学习能力、沟通能力等方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26149号上诉人（原审原告反诉被告）：文晔领科商贸（深圳）有限公司南山分公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新中三道**环球数码大厦**，统一社会信用代码91440300665860726D。代表人：许雯婷，总经理。上诉人（原审原告反诉被告）：文晔领科商贸（深圳）有限公司，住所地，住所地深圳市福田区福保街道红花路**长平商务大厦518……