追索劳动报酬纠纷 （2016）冀09民终687号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第三款之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人与被上诉人之间劳动争议发生之日为上诉人2012年6月份正式退休之日。二审审理期间上诉人提供劳动监察大队的证明证实2013年12月其到监察大队反映与被上诉人工资争议一事。但反映时已经不在仲裁期间内，也不存在仲裁期间中断的情形。上诉人于2015年3月10日向河北省吴桥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已超过一年的时效，且又无不可抗力或其他正当理由，故上诉人主张被上诉人支付其内退工资合计69511元理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李金城负担。本判决为终审判决。审判长　　齐桂苓审判员　　刘晓莉审判员　

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第三款之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，上诉人与被上诉人之间劳动争议发生之日为上诉人2012年6月份正式退休之日。二审审理期间上诉人提供劳动监察大队的证明证实2013年12月其到监察大队反映与被上诉人工资争议一事。但反映时已经不在仲裁期间内，也不存在仲裁期间中断的情形。上诉人于2015年3月10日向河北省

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终687号上诉人（原审原告）：李金城，职工。被上诉人（原审被告）：吴桥县华峰五金工具有限责任公司。法定代表人：蔡爱民该公司董事长。委托代理人：刘泽广，该公司董事。委托代理人：李国政，该公司董事。上诉人李金城因与被上诉人吴桥县华峰五金工具有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省吴桥县人民法院（2015）吴民初字第00253号民事判决，……