劳动争议 （2018）京02民终7467号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通用电气公司以茅建宏在因两次不当行为分别收到口头警告处分和书面警告处分后，出现第三次不当行为为由，依据劳动合同的约定和员工手册的规定，于2017年1月24日向茅建宏送达纪律处分表（解除劳动合同通知书），决定于2017年1月27日与茅建宏解除劳动合同。关于通用电气公司与茅建宏解除劳动合同的行为是否合法的问题：首先，关于通用电气公司与茅建宏解除劳动合同的制度、规范依据问题。通用电气公司与茅建宏已在双方的劳动合同中明确约定后者出现“三次不当行为”属于导致劳动合同即时解除的严重违纪行为，且双方已将员工手册约定为劳动合同的附件，员工手册中对不当行为的种类和相应的处罚措施均进行了明确、细致的规定，通用电气公司亦已将员工手册送达给了茅建宏，故茅建宏有义务遵守劳动合同的约定和员工手册的规定，通用电气公司有权依据相应的约定和规定对茅建宏进行管理。其次，关于通用电气公司与茅建宏解除劳动合同的事实依据问题。第一，就通用电气公司和茅建宏争议的第一次不当行为。根据双方的陈述，LV型号切换项目在2016年时已属茅建宏的职责范围，茅建宏在主管经理

茅建宏与通用电气企业发展（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7467号上诉人（原审原告）：茅建宏，男，1970年8月18日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：通用电气企业发展（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：杨旸，大中华区商务总监。委托诉讼代理人：左祥琦，北京市冠衡律师事务所律师。上诉人茅建宏因与被上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称通用电……