劳动争议 （2018）粤01民终6665、6666号
裁判要旨
关于钟祥文未休年休假工资的问题，原审法院根据《员工福利手册》、《2016年、2017年申请人申请休假的记录》等证据，认定钟祥文2015年年休假已休完，2016年未休年休假为14天，相应未休年休假工资差额为34640.13元，并无不当，本院予以认可。钟祥文上诉主张未休年休假工资为48651.3元、通用电气公司上诉主张无需支付未休年休假工资，均理据不充分，本院均不予采纳。关于支付违法解除劳动合同赔偿金和2016年度奖金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。钟祥文虽上诉主张通用电气公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金和2016年度奖金，但本院审理期间，钟祥文既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对钟祥文的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。钟祥文、通用电气公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案
摘要
钟祥文、号原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6665、6666号上诉人（原审23560号案原告、24182号案被告）：钟祥文。委托诉讼代理人：王莹，广东洛亚律师事务所律师。上诉人（原审23560号案被告、24182号原告）：通用电气（中国）有限公司。法定代表人：段小缨。委托诉讼代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张元浩，北京市金杜（深圳）律师事务所……