劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1783号

关于刘燕桃离职时间。刘燕桃、创誉公司均确认刘燕桃离职时间为2018年9月28日，故对于刘燕桃主张确认刘燕桃、创誉公司之间劳动关系于2018年9月28日解除的请求，一审法院予以支持。关于经济补偿金。刘燕桃向创誉公司递交《员工辞职申请表》，载明刘燕桃向创誉公司申请辞职。刘燕桃虽在辞职理由中备注“被迫离职”，但未举证证明，应负相应不利后果，一审法院无法认定创誉公司在用工过程中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明情形，故对刘燕桃要求创誉公司支付经济补偿金18150元的请求，一审法院不予支持。关于加班工资。刘燕桃、创誉公司在劳动合同中约定，除创誉公司安排加班外，刘燕桃自行加班必须向创誉公司提出书面申请，经创誉公司审批并书面确认后，加班才能被创誉公司确认。刘燕桃认为该项约定损害了刘燕桃权益，应为无效。一审法院认为用人单位对于员工加班行为的规范，一方面员工可以利用制度拒绝非正式加班，保护自身合法权益，另一方面也便于用人单位的用工管理，避免因员工自行加班难以统计加班时长的问题发生，该项约定未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。根据双方庭审陈述，创誉公司考勤系创誉公司根据驻厂人力资源人员

关于刘燕桃离职时间。刘燕桃、创誉公司均确认刘燕桃离职时间为2018年9月28日，故对于刘燕桃主张确认刘燕桃、创誉公司之间劳动关系于2018年9月28日解除的请求，一审法院予以支持。关于经济补偿金。刘燕桃向创誉公司递交《员工辞职申请表》，载明刘燕桃向创誉公司申请辞职。刘燕桃虽在辞职理由中备注“被迫离职”，但未举证证明，应负相应不利后果，一审法院无法认定创誉公司在用工过程中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明情形，故对刘燕桃要求创誉公司支付经济补偿金18150元的请求，一审法院不予支持。关于加班工资。刘燕桃、创誉公司在劳动合同中约定，除创誉公司安排加班外，刘燕桃自行加班必须向创誉公司提出

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1783号上诉人（原审原告）：刘燕桃，女，1976年11月9日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区，委托诉讼代理人：彭志文，男，1975年9月8日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，系刘燕桃丈夫。被上诉人（原审被告）：珠海珠澳跨境工业区创誉咨询服务有限公司，住所地：珠海珠澳跨境工业区珠海园区3-1B地块天威大厦A座9楼，统一社会信用代码：9……