劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1399号

韦创公司因经营业务调整，开票员岗位出现冗余，与申越协商调整岗位未能达成一致。韦创公司据此通知申越解除劳动合同并支付二个月工资的补偿金7，200元（替代通知金及经济补偿金）。申越认为韦创公司系违法解除劳动合同，申请劳动仲裁要求韦创公司除支付二个月工资赔偿金之外，还应支付提前通知期工资3，600元。双方的劳动关系系依法解除还是违法解除，已由黄劳人仲（2015）办字第1148号裁决书作出裁决，申越不服诉讼至法院，该案尚在审理中。申越在韦创公司工作不满一年，其主张的赔偿金7，200元与韦创公司实际支付给申越的补偿金金额一致。申越在领取7，200元补偿金的情况下再要求支付赔偿金7，200元，不予支持。劳动争议案件处理劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系，申越要求韦创公司支付精神损失费无法律依据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：申越要求上海韦创贸易发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7，200元、精神损失费7，200元的诉讼请求，不予支持。上诉人申越不服原审判决，上诉称，韦创公司违法解除劳动合同，造成申越精神及生活上的损失，故坚持要求韦创公司支付其不能工

韦创公司因经营业务调整，开票员岗位出现冗余，与申越协商调整岗位未能达成一致。韦创公司据此通知申越解除劳动合同并支付二个月工资的补偿金7，200元（替代通知金及经济补偿金）。申越认为韦创公司系违法解除劳动合同，申请劳动仲裁要求韦创公司除支付二个月工资赔偿金之外，还应支付提前通知期工资3，600元。双方的劳动关系系依法解除还是违法解除，已由黄劳人仲（2015）办字第1148号裁决书作出裁决，申越不服诉讼至法院，该案尚在审理中。申越在韦创公司工作不满一年，其主张的赔偿金7，200元与韦创公司实际支付给申越的补偿金金额一致。申越在领取7，200元补偿金的情况下再要求支付赔偿金7，200元，不予支持。劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1399号上诉人（原审原告）申越，女，1976年10月4日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海韦创贸易发展有限公司，住所地上海市。法定代表人施丽君，总经理。委托代理人刘丽华。上诉人申越因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第6717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……