劳动争议 （2018）豫01民终6407号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告称原告是其公司的员工，原、被告之间存在劳动关系，该院予以认定。被告称其公司的基本工资是2000元/月，但并未提交相应证据予以证明，该院不予采信。原告称其工资是3000元一个月，有相应的工资流水为证，综合案件实际情况，该院按3000元/月计算原告2016年5月11日至2016年7月13日的工资，即6275.86元（3000元/月×2个月＋3000元/月÷21.75×2天）。原告主张被告支付双倍工资差额9827.59元，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故该院支持9275.86元，超出部分该院不予支持。原告称公司辞退原因不属实，但未提供证据予以证明，故原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金1500元，证据不足，该院不予支持。原告主张被告支付拖欠工资的经济补偿金2552.28元，于法无据，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告北京信融投资管
摘要
刘旭、北京信融投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6407号上诉人（原审原告）：刘旭，男，汉族，1989年5月2日出生，住河南省平舆县。上诉人（原审被告）：北京信融投资管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路2号41号楼6层607室。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：王倩倩，该公司员工。上诉人刘旭因与上诉人北京信融投资管理有限公司（以下简称信融公司）劳动争议一案，均不服河南省郑……