劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12331号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。诉讼中，兰昌总公司表示对原审判决第一、三项服判，李秀文对原审判决没有提出上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于解除劳动关系经济补偿的问题。首先，兰昌总公司与李秀文于2017年1月15日签订《解除劳动关系协议书》，双方当事人对该协议书均无异议，本院予以确认。从该协议书内容反映，双方之间的劳动合同关系于2017年1月15日解除的原因是由于兰昌总公司经营不善而由该公司主动提出，且经双方协商一致而解除的。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，兰昌总公司应当向李秀文支付解除劳动关系的经济补偿。其次，双方当事人对于计算经济补偿的工作年限有异议，兰昌总公司认为在2007年12月31日前的经济补偿最多只能计算12年，李秀文则主张应当从其本人入职时起计算18年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第九十七条规定，以及依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限
摘要
广东兰昌实业总公司、李秀文劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12331号上诉人（原审原告）：广东兰昌实业总公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇大谷兰昌村。法定代表人：陈万和，总经理。委托诉讼代理人：唐明华，广东坚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀文，女，汉族，1970年10月14日出生，住广西壮族自治区平乐县。委托诉讼代理人：陶瑞球，系李秀文的丈夫。上诉人广东兰昌实业总公司（以下简称……