保安服务合同纠纷 （2016）湘01民终1969号

劳动者的合法权益受法律保护。余永林于2014年3月28日与威龙公司签订劳动合同被委派至利骏行公司从事安保工作，余永林、威龙公司、利骏行公司之间成立劳务派遣关系，其中余永林系劳动者，威龙公司系派遣单位，利骏行公司系用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，余永林的工资应由威龙公司支付。劳动合同签订后，威龙公司已按合同约定按月支付了余永林工资及加班费，未拖欠余永林工资，故对余永林的该诉讼请求，法院不予支持。本案的争议焦点为：1、余永林对利骏行公司的起诉是否已过仲裁时效？2、是否应当向余永林支付加班工资？3、是否应向余永林支付解除劳动合同的经济补偿金？4、余永林要求威龙公司、利骏行公司支付社会保险费是否属于人民法院的受案范围？一、余永林对利骏行公司的起诉是否已过仲裁时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，申请劳动

劳动者的合法权益受法律保护。余永林于2014年3月28日与威龙公司签订劳动合同被委派至利骏行公司从事安保工作，余永林、威龙公司、利骏行公司之间成立劳务派遣关系，其中余永林系劳动者，威龙公司系派遣单位，利骏行公司系用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，余永林的工资应由威龙公司支付。劳动合同签订后，威龙公司已按合同约定按月支付了余永林工资及加班费，未拖欠余永林工资，故对余永林的该诉讼请求，法院不予支持。本案的争议焦点为：1、余永林对利骏行公司的起诉是否已过仲裁时效？2、是否应当向余永林支付加班工资？3、是否应向余永林支付解除劳动合同的经济补偿金？4、余永林要求威龙公司、利骏行公司支付社

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终1969号上诉人（原审原告）余永林。被上诉人（原审被告）长沙利骏行汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市天心区湘府路258号湘府东苑二期裙楼一层。法定代表人徐宁，该公司总经理。委托代理人张莉，该公司员工。被上诉人（原审被告）长沙市威龙保安服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区南二环一段24号。法定代表人雷卫东，该公司总经理。委托代理……