劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第1371号

关于原告要求被告支付2009年至2014年拖欠的加班费及按拖欠加班费的数额支付25%的经济补偿金的诉讼请求，及被告要求不向原告支付加班工资及不支付加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于原告要求被告支付的2009年至2012年12月21日期间的加班费，原告仅提供了工资条，未提供其他证据，而用人单位保存员工出勤记录的法定期限为两年，故原告提供的证据不足以证明其在上期间存在加班的事实，原告要求被告支付上述期间的加班费及拖欠加班费的经济补偿金，本院不予支持。对于原告主张的2012年12月21日至2014年11月期间的加班工资。被告提供了2012年12月21日至2014年3月的考勤记录，原告提供了2014年4月至2014年11月的考勤卡。尽管双方对对方提供的考勤记录均不认可，但本院认为原、被告双方提供的考勤记录真实、有效，应予采信。根据上述考勤记录原告累计延时加班229.5小

关于原告要求被告支付2009年至2014年拖欠的加班费及按拖欠加班费的数额支付25%的经济补偿金的诉讼请求，及被告要求不向原告支付加班工资及不支付加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于原告要求被告支付的2009年至2012年12月21日期间的加班费，原告仅提供了工资条，未提供其他证据，而用人单位保存员工出勤记录的法定期限为两年，故原告提供的证据不足以证明其在上期间存在加班的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1371号上诉人（原审被告、原告）：大连富士印刷技术有限公司，住所地大连高新技术产业园区高能街11号。法定代表人：前畔宏周，该公司总经理。委托代理人：宁时璞，辽宁正然律师事务所律师。委托代理人：黄丽燕，辽宁正然律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：杨乐委托代理人：杜晶晶，广东罗米修（大连）律师事务所律师。原审原告（被告）杨乐与……