追索劳动报酬纠纷 （2017）苏04民终1716号

不存在劳动关系，故而不支持未签订劳动合同的双倍工资。赵康认为涉案情形符合《劳动合同法》第十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。从劳动关系成立的三要件来看，宇峰公司对赵康既有电脑考勤、又有指定专人手工考勤，管理严格；同时，赵康提供的制作劳动、装配劳动直接体现为宇峰公司业务构成，是符合劳动关系的特点的。既然符合劳动关系，那么主张双倍工资也应当得到支持。三、一审判决显失社会公平、公正。赵康在涉案项目结束后，多次催要制作工资、装配工资，宇峰公司反复推脱，只愿以更低工资标准支付部分制作工资。宇峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。赵康与宇峰公司之间不存在劳动关系，因此赵康所主张的劳动报酬在不具备劳动关系的前提下，不具有劳动者所享有的权利。对于赵康的主张应当另行通过其他法律关系向适格的主体予以主张。宇峰公司只是赵康提供劳务环节一部分，就是制作部分。赵康其他劳动在整个过程中是为鹿邑县永恒建筑劳务有限公司（以下简称永恒公司）提供的。宇峰公司制作部分也是通过永恒公司的法定代表人王明远介绍来的，劳务人员也是通过王明远召集和指派来的。赵康向一审法院起诉请求：判令宇峰公司支付工

不存在劳动关系，故而不支持未签订劳动合同的双倍工资。赵康认为涉案情形符合《劳动合同法》第十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。从劳动关系成立的三要件来看，宇峰公司对赵康既有电脑考勤、又有指定专人手工考勤，管理严格；同时，赵康提供的制作劳动、装配劳动直接体现为宇峰公司业务构成，是符合劳动关系的特点的。既然符合劳动关系，那么主张双倍工资也应当得到支持。三、一审判决显失社会公平、公正。赵康在涉案项目结束后，多次催要制作工资、装配工资，宇峰公司反复推脱，只愿以更低工资标准支付部分制作工资。宇峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。赵康与宇峰公司之间不存在劳动关系，因此赵康

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1716号上诉人（原审原告）：赵康，男，1993年9月6日生，汉族，河北省定州市人，住河北省定州市。委托诉讼代理人：高丽，江苏正气浩然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：溧阳市宇峰冶金设备有限公司，住所地溧阳市上黄镇浒西村198号，统一社会信用代码9132048155582373XF。法定代表人：谈指新，该公司总经理。委托诉讼代理人……