劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6968号

汪根芳、小南国公司签署有离职结算单，该结算单是双方当事人的真实意思表示，双方均应严格恪守。现离职结算单中明确载明，“本结算单签字后，代表单位与员工确认了所有离职相关费用，并无任何纠纷及遗留问题，员工无权再向单位索取其他任何名目的费用及经济补偿”，汪根芳在该结算单上签字确认即能认定为其对自身权利的处分。因此，汪根芳还要求小南国公司支付其停工留薪期工资差额、加班工资差额之请求，有违诚信原则，原审法院难以支持。就劳动关系解除事宜，本案中，汪根芳于2014年7月13日发生工伤事故，至2014年11月3日鉴定结论出具时止，汪根芳因工伤可享受的停工留薪期满。之后，汪根芳根据医嘱继续向小南国公司申请病假，属医疗期。因汪根芳在小南国公司处工作满1年不满2年，汪根芳可享受4个月医疗期。根据双方当事人陈述，小南国公司已经多次通知汪根芳上班或调整岗位，汪根芳仍以身体伤情拒绝工作。因此，小南国公司以其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为由解除双方劳动合同的行为，并无不当。综上，汪根芳要求小南国公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据，原审法院不予支持。汪根芳主张小南国公司支付其2

汪根芳、小南国公司签署有离职结算单，该结算单是双方当事人的真实意思表示，双方均应严格恪守。现离职结算单中明确载明，“本结算单签字后，代表单位与员工确认了所有离职相关费用，并无任何纠纷及遗留问题，员工无权再向单位索取其他任何名目的费用及经济补偿”，汪根芳在该结算单上签字确认即能认定为其对自身权利的处分。因此，汪根芳还要求小南国公司支付其停工留薪期工资差额、加班工资差额之请求，有违诚信原则，原审法院难以支持。就劳动关系解除事宜，本案中，汪根芳于2014年7月13日发生工伤事故，至2014年11月3日鉴定结论出具时止，汪根芳因工伤可享受的停工留薪期满。之后，汪根芳根据医嘱继续向小南国公司申请病假，属

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6968号上诉人（原审原告）汪根芳，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海虹梅小南国餐饮有限公司。法定代表人王慧敏，董事长。委托代理人胡晓燕。上诉人汪根芳因与被上诉人上海虹梅小南国餐饮有限公司（以下简称小南国公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪民0112民初1585号民事判决，向本院提起上诉。本院……