确认劳动关系纠纷 （2018）沪0114民初17513号
裁判要旨
根据劳动争议司法解释的规定，劳动争议案件中，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案系因原告不服嘉劳人仲(2018)办字第1334号裁决而诉至本院，原告在仲裁时主张要求确认与被告存在劳动关系、补签无固定期限劳动合同，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年度年终奖、2016年度年休假工资、不出具解除劳动合同书面证明的赔偿金、不出具解除劳动合同书面证明的工资、延长工作时间加班工资。 仲裁委经审理后对原告的上述请求事项作出处理，而原告在诉讼过程中增加的诉讼请求，超出上述请求事项，与申请仲裁时提出的请求事项依据的事实和法律依据完全不同，属各自独立的劳动争议，应当通过仲裁前置程序处理，且部分诉讼请求不属于劳动争议处理范围。 因此，原告在诉讼过程中增加的的诉讼请求，本案中均不予处理，本案中仅审理经过仲裁委处理的相关请求事项。 关于原告提出撤销裁决书一节，原告作为劳动者对裁决结果不服，已经依法向法院起诉，原裁决书不发生法律效力，原告再行提出撤销裁决，已无必要。 关于原告要求追加被告一
摘要
王跃进与上海金振模具制造有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初17513号原告：王跃进，男，1958年3月15日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。 被告：上海金振模具制造有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：沈国金，总经理。 委托诉讼代理人：於阿金，上海市沪西律师事务所律师。 原告王跃进与被告上海金振模具制造有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，于……