劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第01130号

双方对彭志伟的入职时间、工作岗位、已发工资情况、离职时间无异议，对此原审法院予以确认。庭审中，双方确认已结清2013年6月份工资，并确认2013年7月工资为907元，美锐公司亦同意向彭志伟支付。故美锐公司应向彭志伟支付2013年7月工资907元，彭志伟请求2013年6月、7月工资数额超出的部分，原审法院不予支持。结合原美锐公司的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、彭志伟请求2012年6月至2013年7月被克扣工资是否合理？二、美锐公司是否须支付彭志伟解除劳动合同关系的经济补偿。关于焦点一。美锐公司自2012年6月起停止发放彭志伟表现奖200元、年资奖300元、伙食补助550元，美锐公司未举证证明彭志伟于2012年6月21日旷工的事实，也未为其整体缩减彭志伟薪资待遇提供依据，属于单方改变劳动合同内容。2012年7月，彭志伟曾向东莞市人力资源局塘厦分局信访办公室进行投诉，要求调解。美锐公司未能为扣减彭志伟2012年6月表现奖等共计1050元提供合理依据，彭志伟已就该扣减提出异议，美锐公司应当向彭志伟返还当月扣发的表现奖200元、年资奖300元、伙食补助550元。2012年7月27日，彭志伟收

双方对彭志伟的入职时间、工作岗位、已发工资情况、离职时间无异议，对此原审法院予以确认。庭审中，双方确认已结清2013年6月份工资，并确认2013年7月工资为907元，美锐公司亦同意向彭志伟支付。故美锐公司应向彭志伟支付2013年7月工资907元，彭志伟请求2013年6月、7月工资数额超出的部分，原审法院不予支持。结合原美锐公司的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、彭志伟请求2012年6月至2013年7月被克扣工资是否合理？二、美锐公司是否须支付彭志伟解除劳动合同关系的经济补偿。关于焦点一。美锐公司自2012年6月起停止发放彭志伟表现奖200元、年资奖300元、伙食补助550元，美锐公司未举证证明

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第01130号上诉人（原审被告）：美锐电路（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业南二路3号。法定代表人：萧铭铧，总经理。委托代理人：陈威、何标，均系广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭志伟，男。委托代理人：陈扬骏，广东泰旭律师事务所律师。上诉人美锐电路（东莞）有限公司（以下简称美锐公司）因与被上诉人彭志伟劳动……