劳动合同纠纷 （2014）三中民终字第03878号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于宋晨的入职时间，雷尔通信公司作为用人单位应当承担举证责任。现宋晨主张入职时间为2004年10月，并就此提供了与雷尔通信公司法定代表人的录音证据，而雷尔通信公司未能就此提供任何证据，故其应当承担举证不能的不利后果。关于工资一项，2012年12月1日至23日，宋晨一直正常工作，故雷尔通信公司应当按时支付相应的工资。具体数额，一审法院依据查明的宋晨工资平均数额予以认定并无不当。关于违法解除劳动关系赔偿金一项，2013年1月至6月雷尔通信公司一直为宋晨缴纳社保费用，宋晨未就其所述雷尔通信公司口头辞退一事提供充分有力之证据，故本院对宋晨请求二审法院改判雷尔通信公司支付其非法解除劳动合同经济补偿金不予支持。宋晨所述工资标准问题，缺乏依据，本院不予采信。综上，雷尔通信公司和宋晨的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于宋晨的入职时间，雷尔通信公司作为用人单位应当承担举证责任。现宋晨主张入职时间为2004年10月，并就此提供了与雷尔通信公司法定代表人的录音证据，而雷尔通信公司未能就此提供任何证据，故其应当承担举证不能的不利后果。关于工资一项，2012年12月1日至23日，宋晨一直正常工作，故雷尔通信公司应当按时支付相应的工资。具体数额，一审法院依据查明的宋晨工资平均数额予以认定并无不当。关于违法解除劳动关系赔偿金一项，2013年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03878号上诉人（原审原告）北京雷尔通信技术有限公司，住所地北京市朝阳区农展南路5号1号楼5层。法定代表人张孟昆，经理。委托代理人沈照华，北京市中盾律师事务所律师。上诉人（原审被告）宋晨，女，1982年6月6日出生。上诉人北京雷尔通信技术有限公司（以下简称雷尔通信公司）因与上诉人宋晨劳动合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（201……