追索劳动报酬纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第157号

谢航宇进入浔鑫服饰公司工作，浔鑫服饰公司按期支付谢航宇工资，双方间的劳动关系明确。2010年8月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限至2011年7月31日，尽管谢航宇于2011年6月1日至2011年8月5日至晋江宝利公司上班，但浔鑫服饰公司并无证据证明谢航宇于2011年5月已经离职，结合浔鑫服饰公司与晋江宝利公司法定代表人间存在亲属关系，原审法院对谢航宇有关至晋江宝利公司上班是受浔鑫服饰公司委派的主张予以采信。谢航宇、浔鑫服饰公司间的劳动合同于2011年7月31日期满，谢航宇实际工作至2011年8月5日，之后双方未续签劳动合同，浔鑫服饰公司之后未曾支付过谢航宇工资，由于谢航宇没有证据证明其于2012年4月离职，也没有证据证明继续为浔鑫服饰公司提供过劳动，原审法院认定双方间的劳动关系于2011年8月5日终止。对于谢航宇的工资，根据劳动合同，谢航宇工资为4，000元，浔鑫服饰公司实际按每月8，000元发放，且谢航宇在工资申领单上均签字确认，应当认定谢航宇对工资没有异议；况且谢航宇并未提供充分证据证明每月底薪4，000元在年底支付，故谢航宇的全部请求缺乏事实和法律依据。法律规定，劳动争议申请

谢航宇进入浔鑫服饰公司工作，浔鑫服饰公司按期支付谢航宇工资，双方间的劳动关系明确。2010年8月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限至2011年7月31日，尽管谢航宇于2011年6月1日至2011年8月5日至晋江宝利公司上班，但浔鑫服饰公司并无证据证明谢航宇于2011年5月已经离职，结合浔鑫服饰公司与晋江宝利公司法定代表人间存在亲属关系，原审法院对谢航宇有关至晋江宝利公司上班是受浔鑫服饰公司委派的主张予以采信。谢航宇、浔鑫服饰公司间的劳动合同于2011年7月31日期满，谢航宇实际工作至2011年8月5日，之后双方未续签劳动合同，浔鑫服饰公司之后未曾支付过谢航宇工资，由于谢航宇没有证据证明其于2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第157号上诉人（原审原告）谢航宇。被上诉人（原审被告）上海浔鑫服饰有限公司。法定代表人施荣振，总经理。委托代理人张金法，上海市金一律师事务所律师。上诉人谢航宇因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案后，依法组成合议庭，排期……