劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1823号

王首华发生工伤后未再回柯林公司工作，故双方之间的劳动关系已解除。由于柯林公司未为王首华购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，柯林公司应当承担王首华各项工伤保险待遇的费用。因此，本案的争议焦点为1.王首华工伤前应领取的工资为多少；2.王首华享有的各项工伤保险待遇应是多少。关于第一项争议焦点。双方对王首华的工资构成持不同主张，由于双方未签订劳动合同，王首华未能提供证据证明其主张的工资结构，原审法院不予采信其主张，而柯林公司提供了王首华同岗位员工的工资单拟证明其主张，尽管王首华不确认柯林公司提供的证据，但在双方均未有其它证据证明王首华的工资结构的情况下，结合王首华的工作性质及东莞市的实际情况，原审法院参照柯林公司提交的同岗位员工工资单，认定王首华的工资结构为底薪1400元＋加班费（白天8元／时、晚上9元／时）＋全勤奖50元／月。又由于双方确认王首华在职期间共工作12天，正常工作日工作时间为52小时，正常工作日延长工作时间为28小时，周末工作时间为24小时，故王首华在职期间的工资为1180元，计算方式为1400元÷21.75天÷8小时×52小时＋28小时×9元／时×1

王首华发生工伤后未再回柯林公司工作，故双方之间的劳动关系已解除。由于柯林公司未为王首华购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，柯林公司应当承担王首华各项工伤保险待遇的费用。因此，本案的争议焦点为1.王首华工伤前应领取的工资为多少；2.王首华享有的各项工伤保险待遇应是多少。关于第一项争议焦点。双方对王首华的工资构成持不同主张，由于双方未签订劳动合同，王首华未能提供证据证明其主张的工资结构，原审法院不予采信其主张，而柯林公司提供了王首华同岗位员工的工资单拟证明其主张，尽管王首华不确认柯林公司提供的证据，但在双方均未有其它证据证明王首华的工资结构的情况下，结合王首华的工作性质

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1823号上诉人（原审被告）：东莞市柯林净化设备有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新民三村陆丰西街*号。组织机构代码为69054584-0。法定代表人：温小霞，总经理。委托代理人：温东强，广东林德律师事务所律师。委托代理人：温洁如，广东林德律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：王首华，女。委托代理人：吴玲，广东宝威律师事务……