追索劳动报酬纠纷 （2015）萍民一终字第18号

被上诉人萍乡市上官岭煤矿作为用人单位，于2008年、2009年下发有关文件，以全矿管理干部按年度按工作岗位缴纳安全风险金并在年终按3至5倍返还的形式，向全矿有关职工发放安全风险奖，属于用人单位制定有关劳动报酬规章制度的管理范畴。作为劳动者的上诉人荣联根，对被上诉人的该项规章制度并未提出异议，仅提出被上诉人发放其2008年和2009年的安全风险奖存在不当的问题。根据被上诉人上述文件的规定，安全风险金是按照有关职工的工作岗位来收取和发放。上诉人于2008年免去被上诉人纪委书记职务后，退居二线在销售科负责党务工作，于2009年负责老协工作。被上诉人在2008年和2009年按上诉人的相应工作岗位以1000元的标准发安全风险奖金，符合被上诉人上述有关安全风险奖金的制度规定。上诉人主张被上诉人应按其副矿级待遇4000元的标准发放安全风险金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。在上诉人于2008年调整职务和岗位后，被上诉人虽未及时退还上诉人多缴纳的3000元安全风险金，存在不当，但并不因此影响上诉人仍应按被上诉人有关规章制度享受安全风险金的结果。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。

被上诉人萍乡市上官岭煤矿作为用人单位，于2008年、2009年下发有关文件，以全矿管理干部按年度按工作岗位缴纳安全风险金并在年终按3至5倍返还的形式，向全矿有关职工发放安全风险奖，属于用人单位制定有关劳动报酬规章制度的管理范畴。作为劳动者的上诉人荣联根，对被上诉人的该项规章制度并未提出异议，仅提出被上诉人发放其2008年和2009年的安全风险奖存在不当的问题。根据被上诉人上述文件的规定，安全风险金是按照有关职工的工作岗位来收取和发放。上诉人于2008年免去被上诉人纪委书记职务后，退居二线在销售科负责党务工作，于2009年负责老协工作。被上诉人在2008年和2009年按上诉人的相应工作岗位以10

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第18号上诉人（一审原告）荣联根，男，汉族，住江西省萍乡市经济技术开发区。被上诉人（一审被告）萍乡市上官岭煤矿，住所地萍乡市湘东区。法定代表人贺启龙。上诉人荣联根因与被上诉人萍乡市上官岭煤矿追索劳动报酬纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2014）湘民一初字第130号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审……