劳动合同纠纷 （2015）常民终字第02227号

根据邓大华、运输公司所签“合同书”之约定，在承包期内运输公司并没有支付邓大华工资、补贴、津贴、劳保、社会保险等义务，故邓大华要求运输公司支付加班工资的请求予以驳回。邓大华关于经济补偿金之请求，须以存在运输公司不当解除劳动合同等情形为前提，现邓大华并无证据推翻运输公司关于双方系承包合同关系之抗辩，故邓大华应承担相应的法律后果。据此，原审判决：驳回邓大华的诉讼请求。本案受理费人民币10元，由邓大华负担。上诉人邓大华不服原审判决，向本院提出上诉，称：1、自1998年开始，邓大华即被招用为运输公司工作人员，职务驾驶员，邓大华与运输公司的车辆内部承包，与双方存在用工关系不冲突。运输公司口头通知邓大华不要上班，单方解除劳动关系，违反法律规定，侵犯了邓大华的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律规定，应承担经济赔偿金，支付劳动关系存续期间加班及节假日工资。2、双方签订的《班次经营承包合同书》违反了《行政许可法》和《道路运输条例中强制规定》，属于无效合同，因为法律明确规定旅客运输行业属于特殊经营和限制经营的行政许可范围，该合同损害了社会公共利益，国务院办公厅及交通部对客运运输行业都有相关行政规定，运输

根据邓大华、运输公司所签“合同书”之约定，在承包期内运输公司并没有支付邓大华工资、补贴、津贴、劳保、社会保险等义务，故邓大华要求运输公司支付加班工资的请求予以驳回。邓大华关于经济补偿金之请求，须以存在运输公司不当解除劳动合同等情形为前提，现邓大华并无证据推翻运输公司关于双方系承包合同关系之抗辩，故邓大华应承担相应的法律后果。据此，原审判决：驳回邓大华的诉讼请求。本案受理费人民币10元，由邓大华负担。上诉人邓大华不服原审判决，向本院提出上诉，称：1、自1998年开始，邓大华即被招用为运输公司工作人员，职务驾驶员，邓大华与运输公司的车辆内部承包，与双方存在用工关系不冲突。运输公司口头通知邓大华不要

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第02227号上诉人（原审原告）邓大华。委托代理人马鹏飞，江苏东晟律师事务所律师。委托代理人金科，江苏东晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金坛市公路运输有限公司，住所地金坛市金城镇东环二路39号。法定代表人韩永祥，该公司总经理。委托代理人迟克煜，金坛市公路运输有限公司员工。上诉人邓大华因与被上诉人金坛市公路运输有限公司（以下简称“运……