竞业限制纠纷 （2019）沪0110民初4151号
裁判要旨
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原告入职被告从事渠道拓展工作，了解、掌握被告的经营信息，双方并在《保密协议》中就原告保密义务、在《竞业限制协议》中就原告竞业义务分别作出明确约定，原告故对应负义务及违约后果系明知，应当本着诚信全面履行。 原告称签字时仅有签字页、未见相关条款，不足为信亦不符常理，如属实相应后果亦由其自行承担。 律驾宝公司与被告经营范围有重合，提供与被告运营模式相似的法律服务产品，被告称二者是竞业公司于法有据。 被告提供的公证书能够证明原告自被告处离职后为律驾宝公司找寻合作平台、拓展业务，此系上述两份协议明确的“协助他人经营”等竞业限制行为，显已违约，原告故当承担违约之责。 原告称未入职该公司，然即便如此亦不影响违约行为的认定。 被告关于返还已付竞业限制补偿金、支付违约金的主张，符合协议约定，本院应予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告李麟应于本判决生效之日起十日内返还被告上海法率信息技术有限公司竞业
摘要
李麟与上海法率信息技术有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初4151号原告：李麟，男，1982年10月10日出生，汉族，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：晏凌灵，上海沪泰律师事务所律师。 被告：上海法率信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：徐刚，董事长。 委托诉讼代理人：吕建雷，上海匡道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈结根，上海翊鸿律师事务所律师。 原告李麟与被告上海法率信息……