追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第754号

仁骏水洗厂与张浩虽未签订书面劳动合同，但张浩在仁骏水洗厂马骝车间工作，工作任务由仁骏水洗厂安排，工资也由仁骏水洗厂发放，可见张浩受仁骏水洗厂管理、指挥，从事仁骏水洗厂安排的有报酬的劳动，符合事实劳动关系的构成条件。仁骏水洗厂称与张浩之间系承包关系，无事实和法律依据，原审法院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。张浩称仁骏水洗厂尚未支付其2013年1月1日至2月6日期间工资10000元，仁骏水洗厂认可工资未付，但对数额有异议，张浩未提供证据证明工资标准，故按社会平均工资计算。张浩另主张逾期支付工资的赔偿金，该诉请没有经过劳动争议仲裁程序，张浩应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。现张浩未能提供证据证明加班事实，故对其主张的加班费，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、仁骏水洗厂自判决生效之日起十日内向张浩支

仁骏水洗厂与张浩虽未签订书面劳动合同，但张浩在仁骏水洗厂马骝车间工作，工作任务由仁骏水洗厂安排，工资也由仁骏水洗厂发放，可见张浩受仁骏水洗厂管理、指挥，从事仁骏水洗厂安排的有报酬的劳动，符合事实劳动关系的构成条件。仁骏水洗厂称与张浩之间系承包关系，无事实和法律依据，原审法院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。张浩称仁骏水洗厂尚未支付其2013年1月1日至2月6日期间工资10000元，仁骏水洗厂认可工资未付，但对数额有异议，张浩未提供证据证明工资标准，故按社会平均工资计算。张浩另主张逾期支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第754号上诉人（原审原告、被告）南京仁骏水洗厂。法定代表人戴志国。委托代理人申秋琪，江苏金坤律师事务所律师。委托代理人谢宜芹，女。被上诉人（原审被告、原告）张浩，男，汉族。上诉人南京仁骏水洗厂（以下简称仁骏水洗厂）与被上诉人张浩追索劳动报酬纠纷一案，南京市六合区人民法院于2013年12月15日作出（2013）六沿民初字第974号民事判……