劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8043号

根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。汪晓红于2004年5月1日至交运公司工作，至双方签订的最后一份劳动合同到期日2015年12月31日，其在交运公司工作已满十年。汪晓红于2015年12月23日通过挂号信向交运公司的法定代表人暨总经理发函要求签订无固定期限劳动合同，交运公司于2015年12月25日签收了该信件，汪晓红的该请求已于该日送达至交运公司，对交运公司产生法律效力，交运公司应当与汪晓红签订无固定期限劳动合同。交运公司则表示其于2015年12月23日通过快递方式书面告知汪晓红，同意与汪晓红续签劳动合同，并要求汪晓红于2015年12月31日前至人力资源部办理劳动合同续订手续，逾期视为自动放弃，汪晓红拒收该快递，故其认为汪晓红拒绝续签劳动合同，从而终止了双方劳动合同。因即便事实如交运公司所称，其在2015年12月23日通过天天快递向汪晓红邮寄的是《劳动合同续签通知书》，但因为地址与汪晓红在最后两份劳动合同中所写的送达地址并不一致，该行为对汪晓红并不产生法律效力。综上，汪晓红

根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。汪晓红于2004年5月1日至交运公司工作，至双方签订的最后一份劳动合同到期日2015年12月31日，其在交运公司工作已满十年。汪晓红于2015年12月23日通过挂号信向交运公司的法定代表人暨总经理发函要求签订无固定期限劳动合同，交运公司于2015年12月25日签收了该信件，汪晓红的该请求已于该日送达至交运公司，对交运公司产生法律效力，交运公司应当与汪晓红签订无固定期限劳动合同。交运公司则表示其于2015年12月23日通过快递方式书面告知汪晓红，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8043号上诉人（原审原告）：上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司，营业场所上海市徐汇区中山南二路555号。负责人：杨立坚，总经理。委托诉讼代理人：周菁华，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪晓红，女，1976年12月20日生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。上诉人上海交运集团股份有限公司汽车零部件分公司（……