追索劳动报酬纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2312号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，上诉人李忠信进入被上诉人轩龙公司工作时，已依法按月领取退休金，因此，双方之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，本案并不适用劳动法律、法规的规定。双方之间的权利义务应当根据双方之间的约定予以确定。根据已查明事实，原审中，李忠信与轩龙公司一致确认双方未签订过书面合同，加班费、夜班津贴、贡献奖均无约定。故在双方无明确约定的情况下，李忠信依据劳动合同法等劳动法律法规要求轩龙公司支付加班工资、夜班津贴、贡献奖以及经济补偿金的上诉请求，无依据，本院不予支持。原审法院根据查明事实所作判决正确，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人李忠信负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　顾颖代理审判员　　王骥二〇一六年二月二十六日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，上诉人李忠信进入被上诉人轩龙公司工作时，已依法按月领取退休金，因此，双方之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，本案并不适用劳动法律、法规的规定。双方之间的权利义务应当根据双方之间的约定予以确定。根据已查明事实，原审中，李忠信与轩龙公司一致确认双方未签订过书面合同，加班费、夜班津贴、贡献奖均无约定。故在双方无明确约定的情况下，李忠信依据劳动合同法等劳动法律法规要求轩龙公司支付加班工资、夜班

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2312号上诉人（原审原告）李忠信，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地吉林省磐石市XX镇XX街XX委XX组。被上诉人（原审被告）上海轩龙投资管理有限公司，住所地上海市松江区XXX路XXXX弄XX号XXX-XXX室。法定代表人熊应发，总经理。委托代理人刘军，上海明伦律师事务所律师。上诉人李忠信因与被上诉人上海轩龙投资管理有限公……