劳动合同纠纷 （2017）琼02民终243号

张杨于2015年5月4日入职，至2016年6月8日离职时，工作已满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张杨可享受带薪年休假5天的待遇。青年驾校认为，张杨的年休假应从第二年开始起算的主张没有法律依据，不予采信。根据张杨提交的工资银行卡记录清单的证据，可以证实张杨在离职前的十二个月月平均工资为5392元，而不是张杨主张的每月8000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，青年驾校应当向张杨支付的5天年休假工资为：5392元/月÷21.75天×5天×2倍=2479元。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：青年驾校于判决生效之日起七日内给付张杨2016年带薪年休假工资2479元。一审案件受理费10元，由青年驾校负担。二审中，当事人未提交新证据，一审法院认定事实当事人无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：张杨在青年驾校工作是否已满12个月，应否享受年休假待遇，其享受的年休假天数是多少。张杨自2015年5月4日入职青年驾

张杨于2015年5月4日入职，至2016年6月8日离职时，工作已满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张杨可享受带薪年休假5天的待遇。青年驾校认为，张杨的年休假应从第二年开始起算的主张没有法律依据，不予采信。根据张杨提交的工资银行卡记录清单的证据，可以证实张杨在离职前的十二个月月平均工资为5392元，而不是张杨主张的每月8000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，青年驾校应当向张杨支付的5天年休假工资为：5392元/月÷21.75天×5天×2倍=2479元。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《职工带薪年休

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终243号上诉人（原审原告）：三亚青年机动车驾驶员培训有限公司。法定代表人：赵楠。委托诉讼代理人：范照亮。被上诉人（原审被告）：张杨。上诉人三亚青年机动车驾驶员培训有限公司（以下简称青年驾校）与被上诉人张杨劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初6808号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后。依法组成合议庭，公……