劳动争议 （2017）川01民终7841号
裁判要旨
证言证明力较弱。张大贵在庭审中称该劳动合同书系2015年初立腾达公司交给张大贵，张大贵因不愿签订该合同，立腾达公司要求其离职。但张大贵离职时间为2016年1月5日，中间时间跨度近一年，在无其他证据印证的情况下不能证明立腾达公司因此单方解除劳动关系。同时，立腾达公司提交证据能够证明双方在2015年12月份因工作变动发现存在经济问题，张大贵于2016年1月5日离职后，立腾达公司又要求其核对账务直至2016年1月14日才部分清结，不符合通常情况用人单位单方解除的情形，故因张大贵未提交充分证据证明系立腾达公司单方解除劳动合同，故一审法院认定张大贵系自行离职。八、2014年未签书面合同双倍工资差额：2013年3月31日双方签订的书面劳动合同到期后未再签订书面劳动合同直至张大贵离职，应当视为自2014年3月31日起双方建立无固定期限劳动合同，故立腾达公司无需支付2013年4月31日至2014年3月31日期间双倍工资。九、申请仲裁时间：2016年6月13日。十、仲裁请求：支付张大贵违法解除劳动合同的赔偿金43336元，自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资113757元。十一、仲裁结果：驳回张
摘要
张大贵、成都立腾达日化有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7841号上诉人（原审原告）：张大贵，男，1972年3月16日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：姜士民，四川天与律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都立腾达日化有限公司，住所地：四川省成都市武侯区簇桥乡顺江村6组。法定代表人：陈盛雕，执行董事。委托诉讼代理人：黄桂陶，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。上诉人张大贵因与被上……