劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9147号

本案的争议焦点有二：一是奈那卡斯公司按照郭建超的基本工资（加技能工资）70%作为计算加班工资的基数是否合理；二是郭建超在签署终止劳动合同通知书后是否还有权利向奈那卡斯公司、捷星公司主张权利。关于焦点一，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付劳动者加班工资。对于加班工资的计算基数，应该按照劳动合同中约定的劳动者正常工作时间的月工资来确认，故奈那卡斯公司按照郭建超基本工资（加技能工资）的70%作为加班工资的计算基数，显然不符合法律规定，现郭建超主张按照基本工资为基数计算加班工资差额，并无不当，应予准许。关于焦点二，捷星公司认为郭建超签订相关通知书后双方权利义务已经厘清，郭建超无权再向其公司主张劳动关系存续期间的任何权利，但从通知书的形式及内容上看，该份文书系捷星公司将相关事宜通知郭建超，通知书中并无“双方协商一致”或“本人同意”等相关字眼，其中的内容均系捷星公司单方面做出，郭建超签收后，只能证明郭建超知晓了通知书的内容，无法证明郭建超签收后即同意了通知书中的全部内容。现郭建超对此提出异议，并要求奈那卡斯公司支付加班工资

本案的争议焦点有二：一是奈那卡斯公司按照郭建超的基本工资（加技能工资）70%作为计算加班工资的基数是否合理；二是郭建超在签署终止劳动合同通知书后是否还有权利向奈那卡斯公司、捷星公司主张权利。关于焦点一，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付劳动者加班工资。对于加班工资的计算基数，应该按照劳动合同中约定的劳动者正常工作时间的月工资来确认，故奈那卡斯公司按照郭建超基本工资（加技能工资）的70%作为加班工资的计算基数，显然不符合法律规定，现郭建超主张按照基本工资为基数计算加班工资差额，并无不当，应予准许。关于焦点二，捷星公司认为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9147号上诉人（原审被告）：上海捷星劳务服务外包有限公司，住所地上海市松江区松江工业区荣乐东路**。法定代表人：陈颖，总经理。委托诉讼代理人：杨慧峰，上海捷星劳务服务外包有限公司员工。委托诉讼代理人：张国庆，上海捷星劳务服务外包有限公司员工。被上诉人（原审原告）：郭建超，男，1983年9月30日出生，汉族，住河南省西华县。原审被告：上……