劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第696号

用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。根据《上海市企业工资支付办法的有关规定》，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现因立德医院装修而安排智爱多回家待岗，故立德医院应按原工资标准支付智爱多2013年6月工资。关于2013年7月至8月的工资，因双方并未协商一致，故原审法院根据实际情况，兼顾公平原则，酌定立德医院按扣除绩效工资后的原工资标准发放。立德医院发给智爱多的《解除劳动合同通知书》中载明其与智爱多解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议”，但立德医院未就存在上述事由向法院提供证据加以证明，故立德医院应承担举证不能的责任。立德医院在庭审中又称系智爱多不愿接受岗位调动而解除劳动合同，但因安泰医院与立德医院系两个不同的企业法人，故立德医院调动智爱多岗位不属劳动合同法中变更劳动合同的范围，智爱多拒绝调动并无不当。因立德医院无正当理由解除与智爱多的劳动合同，故

用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。根据《上海市企业工资支付办法的有关规定》，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现因立德医院装修而安排智爱多回家待岗，故立德医院应按原工资标准支付智爱多2013年6月工资。关于2013年7月至8月的工资，因双方并未协商一致，故原审法院根据实际情况，兼顾公平原则，酌定立德医院按扣除绩效工资后的原工资标准发放。立德医院发给智爱多的《解除劳动合同通知书》中载明其与智爱多解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时依据的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第696号上诉人（原审原告）上海立德医院有限公司。法定代表人方敏。委托代理人荆一杰，上海市同建律师事务所律师。上诉人（原审被告）智爱多。委托代理人忻鼎曦，上海百悦律师事务所律师。上诉人上海立德医院有限公司（以下简称立德医院）、智爱多因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第677号民事判决，向本……