劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终9813号

周耿清向东航武汉公司提出停薪留职申请，东航武汉公司管理人员就其停薪留职事项作出了同意的批复，且在周耿清2016年8月至2018年6月间依照周耿清停薪留职申请代为缴纳了相关保险费用，即双方达成停薪留职的协议，且该协议属于双方协商一致达成的有关劳动权利和义务的协议，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应受法律保护。对于东航武汉公司关于办理停薪留职是违规违法的抗辩意见，依法不予采纳。双方在停薪留职期间的权利义务，应当按照停薪留职协议的约定履行，周耿清停薪留职期限尚未届满，即在双方劳动关系存续期间，东航武汉公司向周耿清提出解除劳动关系，周耿清亦已在其他用人单位就业，应视为双方协商解除劳动合同，东航武汉公司应向周耿清支付解除劳动关系经济补偿金。因周耿清离职前12个月处于停薪留职期间未领取工资，故应以2018年度武汉市最低工资标准1,750元计算解除劳动关系经济补偿金21,000元（1,750元×12月）。故对周耿清要求东航武汉公司支付解除劳动关系经济补偿金637,112.16元的诉讼请求，部分予以支持。东航武汉公司书面通知周耿清回公司办理相关手续，但周耿清未办理，东航武汉公司单方解除劳动合同，并将

周耿清向东航武汉公司提出停薪留职申请，东航武汉公司管理人员就其停薪留职事项作出了同意的批复，且在周耿清2016年8月至2018年6月间依照周耿清停薪留职申请代为缴纳了相关保险费用，即双方达成停薪留职的协议，且该协议属于双方协商一致达成的有关劳动权利和义务的协议，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应受法律保护。对于东航武汉公司关于办理停薪留职是违规违法的抗辩意见，依法不予采纳。双方在停薪留职期间的权利义务，应当按照停薪留职协议的约定履行，周耿清停薪留职期限尚未届满，即在双方劳动关系存续期间，东航武汉公司向周耿清提出解除劳动关系，周耿清亦已在其他用人单位就业，应视为双方协商解除劳动合同，东航武汉公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终9813号上诉人（原审原告）：周耿清，男，1972年3月29日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：周洪帆，湖北云开正泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵云耀，湖北云开正泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国东方航空武汉有限责任公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙城巨龙大道**。法定代表人：姜疆，该公司董事长。委托诉……