劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4480号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、客仁公司应否向吴慧玲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、客仁公司应否向吴慧玲支付解除劳动关系的经济补偿及代通知金。对于焦点一，客仁公司自用工之日起超过一个月不满一年未与吴慧玲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，其应当向吴慧玲支付二倍工资差额。客仁公司以吴慧玲拒签劳动合同为由，主张其无需支付二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对于焦点二，客仁公司主张吴慧玲在2015年11月1日至5日旷工，对吴慧玲作自动离职处理，但客仁公司在2015年11月12日仍与吴慧玲就调整工作岗位及工资待遇进行协商，故对于客仁公司的主张，本院不予采信。客仁公司因结束经营吴慧玲所在的广西英华职业国际学院的饭堂，与吴慧玲协商调整工作岗位及工资待遇，双方未能达成一致意见，视为客仁公司解除了双方劳动关系。本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、客仁公司应否向吴慧玲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、客仁公司应否向吴慧玲支付解除劳动关系的经济补偿及代通知金。对于焦点一，客仁公司自用工之日起超过一个月不满一年未与吴慧玲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，其应当向吴慧玲支付二倍工资差额。客仁公司以吴慧玲拒签劳动合同为由，主张其无需支付二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对于焦点二，客仁公司主张吴慧玲在2015年11月1日至5日旷工，对吴慧玲作自动离职处理，但客仁公司在2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4480号上诉人（原审原告）：东莞市客仁膳食服务有限公司，住所地：东莞市东坑镇东坑大道南151号。法定代表人：巫集良，总经理。委托代理人：巫飞良，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴慧玲，女，汉族，1986年9月24日出生，住河南省光山县。上诉人东莞市客仁膳食服务有限公司（以下简称客仁公司）因与被上诉人吴慧玲劳动合同纠纷一案，不服（2……