劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9081号

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。现争议焦点之一在于侯红卫2016年6月6日至6月24日期间是否构成旷工?对此，对于劳动者而言，其诚然享有休息、休假的权利，然用人单位根据企业需要合理安排员工休年假也系企业用工管理自主权。本案中，侯红卫主张其向船研公司申请于2016年6月6日至6月24日期间休年假，船研公司已予以批准，然根据船研公司提供的请假单来看，侯红卫分别于2016年5月10日、6月2日填写了年假单，船研公司处总经理并未批准，同时根据2016年6月2日侯红卫发送给船研公司处计某、曾某的邮件内容来看，侯红卫也陈述截至该日船研公司并未批准侯红卫年假申请，该邮件与船研公司提供的请假单可以相互印证；至于侯红卫主张其另于2016年6月3日提交了请假单，船研公司处已批准，且侯红卫将其交予总经办陈某，然侯红卫对此并未提供证据证明，关于考勤表与工资表，虽其中考勤表显示6月6日至6月24日为调休、工资表显示该期间工资正常支付，然鉴于侯红卫对考勤表具有审核权限，且工资表系由侯红卫制作，同时，证人

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。现争议焦点之一在于侯红卫2016年6月6日至6月24日期间是否构成旷工?对此，对于劳动者而言，其诚然享有休息、休假的权利，然用人单位根据企业需要合理安排员工休年假也系企业用工管理自主权。本案中，侯红卫主张其向船研公司申请于2016年6月6日至6月24日期间休年假，船研公司已予以批准，然根据船研公司提供的请假单来看，侯红卫分别于2016年5月10日、6月2日填写了年假单，船研公司处总经理并未批准，同时根据2016年6月2日侯红卫发送给船研公司处计某、曾某

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9081号上诉人（原审原告）：侯红卫，女，1969年2月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王少汉，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海船研环保技术有限公司，注册地上海市崇明县长兴镇潘园公路1800号2号楼4245室；实际经营地上海市浦东新区浦东大道2748号2号楼。法定代表人：顾治强，董事长。委托诉讼……