追索劳动报酬纠纷 （2015）黔六中民终字第00650号

本案二审争议焦点为：一、被上诉人试用期满后的月工资应为多少？二、上诉人应否向被上诉人支付生活补助费？关于争议焦点一，作为用人单位而言，与劳动者签订的劳动合同应当明确约定试用期劳动报酬及试用期满后的劳动报酬。但从本案上诉人与被上诉人签订的《六盘水恒鼎实业有限公司员工劳动合同》看，未约定被上诉人试用期的劳动报酬；针对被上诉人试用期满后的劳动报酬，也仅约定为上诉人应根据本单位的薪酬制度，确定被上诉人实行计时工资，但劳动报酬具体为多少亦未明确约定。结合上诉人提交的工资册来看，被上诉人试用期满后，上诉人仍按试用期工资标准向被上诉人发放工资，未为被上诉人制定工资级别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”，本案中上诉人与被上诉人对被上诉人试用期满后的劳动报酬存在争议，且未能协商达成一致意见，双方亦未提交证据证实集体合同规定的劳动报酬为多少，故一审判决参

本案二审争议焦点为：一、被上诉人试用期满后的月工资应为多少？二、上诉人应否向被上诉人支付生活补助费？关于争议焦点一，作为用人单位而言，与劳动者签订的劳动合同应当明确约定试用期劳动报酬及试用期满后的劳动报酬。但从本案上诉人与被上诉人签订的《六盘水恒鼎实业有限公司员工劳动合同》看，未约定被上诉人试用期的劳动报酬；针对被上诉人试用期满后的劳动报酬，也仅约定为上诉人应根据本单位的薪酬制度，确定被上诉人实行计时工资，但劳动报酬具体为多少亦未明确约定。结合上诉人提交的工资册来看，被上诉人试用期满后，上诉人仍按试用期工资标准向被上诉人发放工资，未为被上诉人制定工资级别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第00650号上诉人（原审被告）六盘水恒鼎实业有限公司。法定代表人鲜清平，六盘水恒鼎实业有限公司总经理。特别授权委托代理人唐彤，贵州公达律师事务所律师。特别授权委托代理人程平，贵州公达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴安兵。特别授权委托代理人杨辉，盘县红果镇法律服务所法律服务工作者。原审被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县古树寨煤矿……