劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3103号

天风公司虽于2014年5月19日起停止经营，但并未与王海涛解除劳动关系，王海涛仍是天风公司员工，天风公司可以随时安排王海涛工作，继续履行原有的劳动合同。而王海涛出于家庭人员身体状况需要，停工照料家人，天风公司根据王海涛家庭实际情况同意其停工休息，不再安排王海涛工作，可以按最低工资标准支付王海涛停工期间工资。王海涛并未向天风公司提出休年休假，天风公司也没有拒绝过王海涛休年休假，在王海涛没有提出休年假的情况下，天风公司不能未经王海涛同意擅自动用员工的年休假期。天风公司没有足额支付王海涛停工期间最低工资收入，应承担补付该工资差额的责任。劳动合同约定王海涛月工资7，000元，以及天风公司额外支付津贴1，500元，但王海涛在停工休息期间享受最低工资标准的待遇，天风公司应按最低工资标准补付王海涛工资差额。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。王海涛的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王海涛负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良代理审判员　　张明良代理审判

天风公司虽于2014年5月19日起停止经营，但并未与王海涛解除劳动关系，王海涛仍是天风公司员工，天风公司可以随时安排王海涛工作，继续履行原有的劳动合同。而王海涛出于家庭人员身体状况需要，停工照料家人，天风公司根据王海涛家庭实际情况同意其停工休息，不再安排王海涛工作，可以按最低工资标准支付王海涛停工期间工资。王海涛并未向天风公司提出休年休假，天风公司也没有拒绝过王海涛休年休假，在王海涛没有提出休年假的情况下，天风公司不能未经王海涛同意擅自动用员工的年休假期。天风公司没有足额支付王海涛停工期间最低工资收入，应承担补付该工资差额的责任。劳动合同约定王海涛月工资7，000元，以及天风公司额外支付津贴1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3103号上诉人（原审原告）王海涛，男，1976年12月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人卢蓓蓉（系王海涛之妻），女，1973年11月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人王扬，上海扬远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海天风供应链有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人徐蕾，董事长。委托代理人丁乐。上诉人王海涛因……