劳动争议 （2019）黔0181民初648号

本案争议焦点主要是原被告之间是否存在事实劳动关系。 首先，从双方主体身份看，原告系个人独资企业，符合劳动法规定的用工主体，被告系完全民事行为能力人，具有通过劳动获取报酬的能力。 其次，从工作内容来看，被告从事的工种为“板炮结编”，系原告经营业务的主要组成部分，且被告提供的劳动是继续性而非一次性。 第三，被告需要按照原告的指令和标准进行生产，接受原告的安全生产监督管理约束，从事原告安排的有报酬的劳动。 因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 的规定，原被告双方应为劳动关系，而非原告主张的劳务关系。 关于原被告双方劳动关系的起止时间问题，原告自认被告于2012年5月进厂工作，清镇市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定双方于2012年5月至2018年1

清镇市东海烟花炮竹厂与陈敏劳动争议一审民事判决书

贵州省清镇市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0181民初648号 原告：清镇市东海烟花炮竹厂，住所地：贵州省清镇市卫城镇南门村，统一社会信用代码：91520204215783081A。 投资人：谢肇合。 委托诉讼代理人：张金辉，北京盈科（贵阳）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：蔡国春，北京盈科（贵阳）律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 被告：陈敏，……