劳动合同纠纷 （2017）粤01民终9884号

本案主要争议焦点在于箭牌公司解除和李汝南的劳动关系是否合法，以及工资、奖金和年休假工资的支付问题。首先，箭牌公司因实施经济性裁员，经工会同意，并已经向劳动和社会保障部门办理了备案手续，箭牌公司解除和李汝南的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第(四)项的规定。虽然李汝南与箭牌公司签订了无固定期限劳动合同，但现有证据不足以认定存在箭牌公司不得与李汝南解除劳动合同的法定事由，李汝南主张箭牌公司违法解除双方劳动关系，请求支付解除合同赔偿金的理由不充分，本院不予支持。其二、关于2016年3月份工资是否已经发放的认定，根据双方合同约定每月30日前发放当月工资和李汝南二审提交的银行交易明细记录显示的工资发放情况，本院采信箭牌公司所称当月工资当月发放，对李汝南以尚未发放为由主张支付该月工资的请求不予支持。其三、李汝南对箭牌公司核定发放的奖金计算基数、金额和年休假工资均有异议，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相关诉讼进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。有鉴于李汝南提交的证据不足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认

本案主要争议焦点在于箭牌公司解除和李汝南的劳动关系是否合法，以及工资、奖金和年休假工资的支付问题。首先，箭牌公司因实施经济性裁员，经工会同意，并已经向劳动和社会保障部门办理了备案手续，箭牌公司解除和李汝南的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第(四)项的规定。虽然李汝南与箭牌公司签订了无固定期限劳动合同，但现有证据不足以认定存在箭牌公司不得与李汝南解除劳动合同的法定事由，李汝南主张箭牌公司违法解除双方劳动关系，请求支付解除合同赔偿金的理由不充分，本院不予支持。其二、关于2016年3月份工资是否已经发放的认定，根据双方合同约定每月30日前发放当月工资和李汝南二审提交的银行交易明细记

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9884号上诉人（原审原告）：李汝南。委托诉讼代理人：郑建军，广东比格律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉景，广东比格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：箭牌糖果（中国）有限公司。法定代表人：LIHONG，董事长。委托诉讼代理人：彭波，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。上诉人李汝南因与被上诉人箭……