保安服务合同纠纷 （2021）辽01民终1131号

，原、被告之间存在事实劳动关系，该劳动关系依法受法律保护。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，因被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由与被告解除劳动合同，依法有权向被告主张经济补偿金，原告入职时间为2010年4月8日，解除劳动合同时间为2020年1月14日，故被告应当向原告支付的经济补偿金为21893.4元（10个月*2189.34元）。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年薪条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工

，原、被告之间存在事实劳动关系，该劳动关系依法受法律保护。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，因被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由与被告解除劳动合同，依法有权向被告主张经济补偿金，原告入职时间为2010年4月8日，解除劳动合同时间为2020年1月14日，故被告应当向原告支付的经济补偿金为21893.4元（10个月*2189.34元）。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年薪条例》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1131号上诉人（一审原告）：张沈东，男，1985年4月11日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：周凯明，系辽宁东祥律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大**上园路48甲。法定代表人：张在林，该公司经理。委托诉讼代理人：郎伟忠，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宫威，男，该公……