追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁14民终475号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，赵宝永在2020年1月至2020年3月在佳瑞公司工作期间，佳瑞公司并未按月及时发放工资，故佳瑞公司应将赵宝永2020年1月至3月工资发放给赵宝永。关于工资数额问题，因佳瑞公司提交的赵宝永产品加工数量每日记录单赵宝永对其真实性无异议，一审法院予以确认，根据赵宝永自2019年12月3日始每月对其每日加工生产量的报告情形，依法应认定自2019年12月3日起，双方已经按照劳务协议的约定，自2019年12月3日起对赵宝永实行计件支付劳动报酬的方式计算工资。此前为实习期，月工资5000元。实行计件工资后赵宝永在佳瑞公司工作期间加工的产品类型中有单价的可参照佳瑞公司的加工价格表计算，对无单价的产品，因无法计算每日工资收入，一审法院酌定参照

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，赵宝永在2020年1月至2020年3月在佳瑞公司工作期间，佳瑞公司并未按月及时发放工资，故佳瑞公司应将赵宝永2020年1月至3月工资发放给赵宝永。关于工资数额问题，因佳瑞公司提交的赵宝永产品加工数量每日记录单赵宝永对其真实性无异议，

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终475号上诉人（原审被告）：赵宝永，男，1985年6月28日出生，住山东省平原县。被上诉人（原审原告）：德州市佳瑞精密机械有限公司，住所地山东省平原县经济开发区**。法定代表人：杨利红，经理。委托诉讼代理人：郑曰彬，平原润法法律服务所法律工作者。上诉人赵宝永因与被上诉人德州市佳瑞精密机械有限公司（以下简称“佳瑞公司”）追索劳动报酬纠纷……