劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第04458号

上诉人与被上诉人于2012年9月29日签订《劳动合同书》属实，双方应按约定履行。该《劳动合同书》第五条第（一）项约定，上诉人试用期的固定工资标准为1178元／月；第（二）项约定，上诉人试用期满后，实行提成工资制度。即没有底薪，提成方案根据吉峰公司拟定的具体方案执行。上诉人与被上诉人在一审中均确认，上诉人的试用期为一个月，因此，被上诉人应支付上诉人一个月试用期工资1178元。试用期满后，由于双方在合同中约定实行提成工资制，没有底薪，故上诉人要求由被上诉人按月支付底薪1178元缺乏合同依据，一审不予支持正确。对于上诉人应获得的提成工资，上诉人认为其销售了25台挖掘机和2台破碎锤，虽举示了其作为代理人身份签订的21份《工程机械买卖合同》，但其中3份合同系原件，而其余18份合同系复印件或拍照后的打印件，一审据此采信并认定其代理销售了3台挖掘机和1个破碎锤，符合证据采信规则。上诉人辩称其还提供了所销售机械的产品保证书，可以印证其实际销售情况，本院认为，上诉人作为被上诉人的销售人员，其作为代理人与产品购买人所签订的《工程机械买卖合同》是证明其销售情况的直接且充分证据，而产品保证书与上诉人待证的直接

上诉人与被上诉人于2012年9月29日签订《劳动合同书》属实，双方应按约定履行。该《劳动合同书》第五条第（一）项约定，上诉人试用期的固定工资标准为1178元／月；第（二）项约定，上诉人试用期满后，实行提成工资制度。即没有底薪，提成方案根据吉峰公司拟定的具体方案执行。上诉人与被上诉人在一审中均确认，上诉人的试用期为一个月，因此，被上诉人应支付上诉人一个月试用期工资1178元。试用期满后，由于双方在合同中约定实行提成工资制，没有底薪，故上诉人要求由被上诉人按月支付底薪1178元缺乏合同依据，一审不予支持正确。对于上诉人应获得的提成工资，上诉人认为其销售了25台挖掘机和2台破碎锤，虽举示了其作为代理

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04458号上诉人（原审原告）兰春。委托代理人秦廷勇、刘海波，重庆嘉豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆吉峰帝王工程机械有限公司，住所地重庆市巴南区渝南大道96号一层2#，组织机构代码59229890-3。法定代表人吴彦军，总经理。委托代理人刘吉健。委托代理人刘吉奇，重庆吉瑞律师事务所律师。上诉人兰春因与被上诉人重庆吉峰帝王……