劳动争议 （2018）宁05民终242号
裁判要旨
鼎森公司与王德荣之间的劳动关系客观存在，有双方签订的《劳动合同》为证，该劳动合同明确约定双方之间的劳动期限，且该合同系双方当事人真实的意思表示，合法有效。鼎森公司向法庭提交的填表日期为”2014年10月15日”的《纳税申报表》及”税款所属期间”分别为2016年5月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2016年7月30日的《中华人民共和国企业所得税月（季）度缴纳税申报表》（申报表均加盖鼎森公司印章及法定代表人康万生个人印章），能够证明王德荣在2014年、2015年、2016年期间一直按劳动合同的约定为鼎森公司提供会计工作，如按月或季度制作企业所得税纳税申报表、资产负债表等，并按时到税务机关申报。王德荣为鼎森公司报税的行为属于王德荣给鼎森公司提供劳动的范畴。鼎森公司理应给王德荣支付劳动工资。关于王德荣工资标准问题，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位做出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，鼎森公司负有举证责任。但根据王德荣为鼎森公司提供的工作相对比较轻松的实
摘要
宁夏鼎森房地产开发有限责任公司与王德荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁05民终242号上诉人(原审被告)：宁夏鼎森房地产开发有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区蔡桥路东侧惠泽苑商业楼。法定代表人：康万生，该公司总经理。被上诉人(原审原告)：王德荣，男，生于1957年8月18日，汉族，高中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：孔祥瑞，中卫市法律援助中心指派律师，代理权限为一般代……