劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7708号
裁判要旨
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 根据被告《仓库员工薪酬管理办法》的规定，被告仅是笼统规定每月支付给领班和仓库主管的奖金和绩效中包含了平日延时和休息日加班工资，然而根据该办法中载明的其它内容来看，奖金中还包含交通补贴、住房补贴和餐补，但是并未明确以上各项的具体金额，致使无法进一步核算被告是否已足额支付原告加班工资，故对于被告辩称的加班工资已付的意见，本院难以采纳。 对于加班时数，原告提供的手工考勤记录系由其本人统计，被告并不认可，原告也未能进一步提供证据佐证被告曾以其统计结果作为核实员工出勤情况的依据，故对其真实性，本院难以确认。 员工的考勤记录应当由用人单位保管，现被告也提供了原告自2017年1月起的考勤记录，故对于被告提供的电子考勤记录，本院予以采纳。 对于加班工资的计算基数，劳动合同中有明确的约定，但由于约定金额低于本市最低工资标准，故本院以当年度本市最低工资标准为基数，按照被告统计的加班时数来核算2017年1月1日之后的平日延时和休息日加班工资。 经核算，2017年1
摘要
洪皇与上海铱力物流有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7708号原告：洪皇，男，1994年7月21日生，汉族，住江西省上饶市。 委托诉讼代理人：王建芳，上海澜亭律师事务所律师。 被告：上海铱力物流有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：崔李宁。 委托诉讼代理人：王敏，上海斐航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谈杰，上海斐航律师事务所律师。 原告洪皇与被告上海铱力物流有限公司劳动合同纠……