劳动争议 （2017）晋11民终379号

职工因工受伤的享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用，工伤保险待遇应按被告因工作遭受事故前12个月平均工资计算。原告主张停工留薪期工资为28047.3元，该院予以支持；陪护费14589.9元，予以支持。原告与被告签订有书面劳动合同，原告关于被告连续旷工，劳动合同视为解除的主张，因其未提供证据证明，故该院不予采信。该院认定由原告向被告支付一次性伤残补助金为2671.17元/月×13月＝34725.21元、一次性伤残就业补助金2617.17元/月×15月＝40067.55元、一次性工伤医疗补助金64108.08元，住院期间伙食补助费720元、劳动能力鉴定费400元及检查费240.5元，解除劳动合同经济补偿金2617.17元/月×3月＝8013.5元，以上共计190912.04元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定，判决：一、原

职工因工受伤的享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用，工伤保险待遇应按被告因工作遭受事故前12个月平均工资计算。原告主张停工留薪期工资为28047.3元，该院予以支持；陪护费14589.9元，予以支持。原告与被告签订有书面劳动合同，原告关于被告连续旷工，劳动合同视为解除的主张，因其未提供证据证明，故该院不予采信。该院认定由原告向被告支付一次性伤残补助金为2671.17元/月×13月＝34725.21元、一次性伤残就业补助金2617.17元/月×15月＝40067.55元、一次性工伤医疗补助金64108.08元，住院期间伙

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终379号上诉人（原审原告）：吕梁大土河煤层气开发利用有限公司，住所地山西省吕梁市离石区大土河村。法定代表人：高兴平，董事长。委托诉讼代理人：马伟，该公司员工。上诉人（原审被告）：李某。委托诉讼代理人：李东锋，山西晋宇律师事务所律师。上诉人吕梁大土河煤层气开发利用有限公司、上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区人民法院（2……