劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第262号

朱富祥在兴隆公司处工作，由兴隆公司每月支付工资，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。朱富祥已于2014年6月25日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对朱富祥离职前的月平均工资为4191元没有异议，予以确认。本案的争议焦点如下：一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。兴隆公司主张双方有签订劳动合同，并举应聘履历表视为劳动合同。应聘履历表是朱富祥入职兴隆公司所需要填写的入职申请，与劳动合同有着本质区别，对兴隆公司的该主张，不予采纳。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，兴隆公司未与朱富祥签订书面的劳动合同，应当从朱富祥入职的次月开始向其支付双倍工资。朱富祥于2013年10月20日入职，从2013年11月19日开始至2014年6月25日可得未签订劳动合同的双倍工资差额为30315元（4191元／月×6个月＋4

朱富祥在兴隆公司处工作，由兴隆公司每月支付工资，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。朱富祥已于2014年6月25日离职，双方对劳动关系解除均无异议，予以确认。双方对朱富祥离职前的月平均工资为4191元没有异议，予以确认。本案的争议焦点如下：一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。兴隆公司主张双方有签订劳动合同，并举应聘履历表视为劳动合同。应聘履历表是朱富祥入职兴隆公司所需要填写的入职申请，与劳动合同有着本质区别，对兴隆公司的该主张，不予采纳。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第262号上诉人（原审原告）：东莞市兴隆鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇下江城工业区。法定代表人：刘国如，总经理。委托代理人：刘伟东，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱富祥，男。委托代理人：曹扬波，广东今久律师事务所律师。上诉人东莞市兴隆鞋材有限公司（以下简称兴隆公司）因与被上诉人朱富祥劳动合同纠纷一案，……