劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10423号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序应针对比伦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕比伦公司的上诉意见，本院分析认为：关于谢立群是否于2016年2月22日离职，还是其在比伦公司工作至2018年6月14日才正式离职的问题，经查，在原审法庭记录中已经明确记载了比伦公司确认2016年2月22日谢立群实际上并无离职，谢立群是一直工作至2018年6月才离职。故比公司上诉认为谢立群2019年1月提起劳动仲裁时已经过了仲裁时效，与事实和法律规定不符，应不予支持。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是否必须同步进行的问题，法律并没有明确规定，比伦公司以此为由限制谢立群的权利主张，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，比伦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广东比伦生活用纸有限公司负担。（已预交）为终审判决。审审判长　　郭婧儿审判员　　何玉煦审判员　　殷莉利

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序应针对比伦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕比伦公司的上诉意见，本院分析认为：关于谢立群是否于2016年2月22日离职，还是其在比伦公司工作至2018年6月14日才正式离职的问题，经查，在原审法庭记录中已经明确记载了比伦公司确认2016年2月22日谢立群实际上并无离职，谢立群是一直工作至2018年6月才离职。故比公司上诉认为谢立群2019年1月提起劳动仲裁时已经过了仲裁时效，与事实和法律规定不符，应不予支持。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是否必须同步进行的问题，法律并没有明确规定，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终10423号上诉人（原审原告）：广东比伦生活用纸有限公司，住所地为广东省东莞市望牛墩镇锦涡工业区，统一社会信用代码为91441900586303470K。法定代表人：赵奕柔，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶伟智，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利娟，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢立群，女……